Nachhaltig engagiert – was Unternehmen von Viva con Agua lernen können

Michael Fritz ist Konzeptionsaktivist und Mitbegründer des internationalen Netzwerkes „Viva con Agua“. Neben mehr als 15.000 Ehrenamtlichen und dem gemeinnützigen Verein zählen die ausgegliederten Social Business Firmen "Viva con Agua Mineralwasser", "Goldeimer Komposttoiletten", "Viva con Agua Arts" sowie "Viva con Agua"-Verein in Uganda, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz dazu. Dank "Viva con Agua" haben sich bis dato die Lebensbedingungen von mehr als 3 Millionen Menschen weltweit nachhaltig verbessert.

Warum emotionale Intelligenz und Empathie die Leadership-Skills der Zukunft sind

Als "Botschafterin der Emotionen", so der ihr vom „Stern“ verliehene Titel, engagiert sich Magdalena Rogl leidenschaftlich für eine offene und empathische Arbeitskultur, die Vielfalt und Inklusion in den Mittelpunkt stellt. Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Business-Welt hat sie sich zum Ziel gesetzt, eine Arbeitskultur zu gestalten, in der Vielfalt und Inklusion kein Buzzword, sondern ein Erfolgskriterium sind. Als Diversity & Inclusion Lead bei Microsoft Deutschland arbeitet sie mit dem Führungsteam, der internen D&I-Community und dem externen Ökosystem zusammen, um Veränderungen und Auswirkungen im gesamten Unternehmen voranzutreiben.

Entscheiden unter Druck - Als Top-Leader vom Profisport lernen

Deniz Aytekin ist Experte der schnellen Entscheidungen und Führung unter Druck. Als einer der bekanntesten Schiedsrichter der Fußballbundesliga weiß er genau, mit welchen Strategien wir Situationen schnell besser beurteilen, schwierige Entscheidungen empathisch vermitteln und kompetent mit Gegenwind umgehen. Die spannende Reise in die Entscheidungsfindung im Profifußball hat zahlreiche Parallelen im Top-Management und zeigt wirkungsvolle, erprobte und wissenschaftlich gestützte Techniken, um in stressigen Momenten authentisch zu führen.