Arbeitswelt

Möbel alleine machen noch keine neue Arbeitswelt

Farbenfrohe Kreativräume, inspirierende Lichtwelten, Tischtennisplatten statt Konferenztische und jede Menge technische Spielereien – geben Sie es zu, das sind auch die Dinge, an die Sie als erstes beim Thema New Work denken. Moderne Räume als Basis sind auch nicht falsch, aber was, wenn in den schicken Kreativräumen doch nur weiterhin zeitraubende und ergebnislose Meetings stattfinden? Solange wir Menschen unsere Einstellung und Denkweise nicht ändern, werden wir auch keine wirklich neuen Resultate hervorbringen. New Work ist mehr als coole Möbel. Die wirklich neue Arbeitswelt wird bestimmt von gemeinsamen Visionen, einer offenen, wertschätzenden Kultur, digitaler Zusammenarbeit und Service am Mitarbeiter.

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TAS WISSENSPUNK

Wussten Sie schon?

Die beiden Autoren Rich Karlgaard und Michael Shawn Malone kamen zu dem Ergebnis, dass nicht zwingend jene Teams am besten arbeiten, deren Mitglieder sich untereinander am besten verstehen. Stattdessen sind vielmehr jene Teams am effektivsten, deren Mitglieder unterschiedliche Meinungen vertreten und auch bereit sind, intern dafür zu streiten.

TAS WISSENSPUNK

Wussten Sie schon?

Würmer treffen sich in Gruppen und kommunizieren durch die gegenseitige Berührung. Durch dieses Verhalten treffen sie kollektive Entscheidungen, etwa über die grundsätzliche Bewegungsrichtung der Herde.

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Führung bewerten

Führung bewerten

Eine gute Führungskraft ist mehr als smart, agil und innovativ. Charisma, interkulturelle Kompetenz, anwendbare Verhandlungsstrategien und der angemessene Mut, trotz komplexer Strukturen richtige Entscheidungen zu treffen, sind wesentliche Merkmale für konstruktive Innovation. Jahrelange Erfahrung ist kein verlässlicher Indikator für Führungsqualität. Mit Führungskräftebewertungen durch die Mitarbeiter schaffen wir seit Jahren eine transparente Führungskultur. So evaluieren wir auch Ihre Führungskräfte und die Zusammenarbeit mit Ihren Mitarbeitern und konzipieren die richtigen Maßnahmen für eine moderne und mitarbeiterorientierte Führung.

Mitarbeiter befragen

Mitarbeiter befragen

Es ist okay, dass in Unternehmen nicht immer alle der gleichen Meinung sind und die Stimmungskurve steil nach oben geht, das kommt in den besten Familien vor. Unterschiedliche Positionen und der transparente Umgang damit können für Ihr Unternehmen große Chancen bieten, vorausgesetzt Sie haben ein klares Bild darüber. Mit kontinuierlichen Befragungen messen wir nicht nur die Stimmung im Team, zeigen Ihnen das Verbesserungs- und Entwicklungspotenzial und stellen langfristig Vergleiche zu den Vorjahren auf, wir fördern damit auch eine ehrliche und wertschätzende Feedbackkultur.

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Mitarbeiter Service Center
Mitarbeiter Service Center

Hallo, Mitarbeiter Service Center!

Bye bye, Personalabteilung. HR-Abteilungen wie wir sie heute kennen, kann es in Zukunft nicht mehr geben. Die Verwaltung der Belegschaft reicht nicht mehr aus. Vielmehr geht es darum, allen Teammitgliedern einen echten Service zu bieten. Erleichtern Sie Ihren Mitarbeitern das Mitarbeiten und verringern Sie unnötige Wege und Unbequemlichkeiten abseits der wesentlichen Aufgaben. Werden Sie Dienstleister für Ihre Mitarbeiter, auch für private Belange. Unser prämiertes Konzept des Mitarbeiter Service Centers (MSC) schafft übersichtliche Strukturen, mehr Komfort für alle Beteiligten und verschlankt Ihre Personalverwaltung. So schaffen wir Mitarbeiternähe zum Nachmachen.

Agile Zusammenarbeit

Agile Zusammenarbeit

In unserer digitalisierten Welt sind Agilität und Selbstorganisation wesentliche Pfeiler für Zufriedenheit und Leistung eines Menschen. Unkomplizierte Entscheidungsprozesse, iteratives Lernen oder eigene Einstellungen und Glaubenssätze zu reflektieren, sind nur einige To Do’s, um Agilität zu erreichen. Oft erfordert es ein komplettes Umdenken in der Herangehensweise und Organisation von Prozessen. Wir unterstützen Sie, die richtigen Werte, Einstellungen und Haltungen zu definieren, fördern Ihre organisationale Vielseitigkeit und erarbeiten gemeinsam mit Ihrem Team die richtigen Werkzeuge für erfolgreiche Zusammenarbeit in einer modernen Arbeitswelt.

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Modernes Recruiting
Modernes Recruiting

Modernes Recruiting

Recruiting ist mehr als nur Personalbeschaffung aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Ihre Arbeitgebermarke entscheidet darüber, wie Sie von potentiellen Mitarbeitern wahrgenommen werden. Wir definieren die Faktoren, um Menschen mit Ihrem Unternehmen zusammenbringen – langfristig und passgenau. Profitieren Sie vom Active oder Passive Sourcing, Headhunting oder unserer gemeinsam erstellten Recruitingstruktur, den notwendigen Prozessen, Technologien, inklusive der richtigen Weiterbildungen.

tas ag leistung
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Die beste Beratung ist maßgeschneidert. Stellen Sie sich das richtige Gesamtpaket einfach nach Ihren Wünschen zusammen.

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Aller Anfang ist schwer. Nicht so bei uns! Vereinbaren Sie deshalb noch heute ein persönliches Gespräch und lassen Sie uns über Ihre Ziele und Wünsche sprechen.

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oliver fleissner