Anliegen
Ich suche einen Dienstleister mit einer ausgezeichneten Unternehmenskultur.
Ich suche einen Dienstleister mit einer ausgezeichneten Unternehmenskultur.
„Ich könnte nicht für die TAS arbeiten, wenn die Unternehmenskultur hier nicht so einen hohen Stellenwert hätte. Wir halten zusammen, verstehen uns sehr gut und wir haben einen gemeinsamen Nenner: Wir wollen Kundenservice gemeinsam mit unseren Kunden Tag für Tag ein Stückchen besser machen.“
Oliver Fleißner, Vertriebsleiter
„Ich könnte nicht für die TAS arbeiten, wenn die Unternehmenskultur hier nicht so einen hohen Stellenwert hätte. Wir halten zusammen, verstehen uns sehr gut und wir haben einen gemeinsamen Nenner: Wir wollen Kundenservice gemeinsam mit unseren Kunden Tag für Tag ein Stückchen besser machen.“
Oliver Fleißner, Vertriebsleiter
Wie wir Unternehmenskultur gestalten
Als Arbeitgeber und Familienunternehmen ist es unsere Aufgabe, ein Umfeld zu schaffen,
in dem jedes Teammitglied so sein kann, wie es ist.
Raum für Ideen & Miteinander
Unsere Arbeitswelt ist gestaltet, dass sie Raum für Individualität, Ideen und Miteinander gibt. Das spürt man nicht nur in unseren Räumlichkeiten, sondern auch in unseren flexiblen Arbeitsmodellen, ortsunabhängigem Arbeiten, agilen Teams und unseren Events.
Werteorientierte Führung
Wir sind ein Familienunternehmen und wir tragen Verantwortung, der wir mit Vertrauen, Fairness und Respekt gerecht werden wollen. Dabei setzen wir auf eine Du-Kultur und ehrliches Feedback, z.B. durch regelmäßige Befragungen, anonymes Feedback und jährliche Führungskräftebewertungen.
Menschen im Mittelpunkt
Unser Team vereint unterschiedlichste Nationalitäten, Religionen, Lebensmodelle, Identitäten, Geschlechter und Altersgruppen. Vielfalt und Respekt machen uns und unsere Unternehmenskultur besser und lassen uns auf die unterschiedlichsten Erfahrungswerte zurückgreifen.
Entwicklungsmöglichkeiten bieten
Die Weiterentwicklung nach den eigenen Stärken gehört für uns fest zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Unsere TAS Academy bietet jedem Teammitglied einen individuellen Entwicklungsplan und bildet in unserem High Potential Programm Führungskräfte aus.
Raum für Ideen & Miteinander
Unsere Arbeitswelt ist gestaltet, dass sie Raum für Individualität, Ideen und Miteinander gibt. Das spürt man nicht nur in unseren Räumlichkeiten, sondern auch in unseren flexiblen Arbeitsmodellen, ortsunabhängigem Arbeiten, agilen Teams und unseren Events.
Werteorientierte Führung
Wir sind ein Familienunternehmen und wir tragen Verantwortung, der wir mit Vertrauen, Fairness und Respekt gerecht werden wollen. Dabei setzen wir auf eine Du-Kultur und ehrliches Feedback, z.B. durch regelmäßige Befragungen, anonymes Feedback und jährliche Führungskräftebewertungen.
Menschen im Mittelpunkt
Unser Team vereint unterschiedlichste Nationalitäten, Religionen, Lebensmodelle, Identitäten, Geschlechter und Altersgruppen. Vielfalt und Respekt machen uns und unsere Unternehmenskultur besser und lassen uns auf die unterschiedlichsten Erfahrungswerte zurückgreifen.
Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten
Die Weiterentwicklung nach individuellen Stärken gehören für uns fest zu einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Unsere eigene TAS Academy bietet jedem Teammitglied einen eigenen Entwicklungsplan und bildet in unserem High Potential Programm Fach- und Führungskräfte aus.
Wir sind ausgezeichnet
Für unsere Unternehmenskultur und Familienfreundlichkeit wurden wir mehrfach ausgezeichnet.
TOP Arbeitgeber2022
Arbeitgeber des Jahres 2020
CCV Quality AwardMitarbeiterorientierung
Familienfreundlichkeitspreisder Stadt Leipzig
Kreativste Firmader Stadt Leipzig
